Организация временных работ

Временное трудоустройство

 

     Временная занятость призвана обеспечивать потребность предприятий и организаций в выполнении работ, носящий временный или сезонный характер, а также работ, не требующих особой квалификации.

 

Участниками программ временного трудоустройства являются:

  • Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы
  • Граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном порядке безработными: инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лица, предпенсионного возраста; беженцы и вынужденные переселенцы; уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф
  • Граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений среднего профессионального образования, ищущие работу впервые

 

    Временные рабочие места для трудоустройства безработных граждан организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров об организации временного трудоустройства граждан, заключаемых центрами занятости населения с работодателями.

    Результатом предоставления государственной услуги является получение несовершеннолетним гражданином или безработным гражданином направления для временного трудоустройства, или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) об отсутствии вариантов временного трудоустройства.

 

   Временное трудоустройство по срочному трудовому договору дает возможность Работодателю определить деловые, профессиональные и личностные качества принятого гражданина и по истечении срока, действуя в рамках договора с центром занятости, принять решение об увольнении или приеме гражданина на постоянное место.

 

   Участникам программ временного трудоустройства работодателем выплачивается заработная плата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за фактическое отработанное время. Из средств бюджета Московской области дополнительно к заработной плате, выплачиваемой работодателем, центр занятости населения перечисляет гражданину материальную поддержку в размере двух минимальных пособий в месяц за фактически отработанное время.

Перечень документов необходимых для временного трудоустройства: несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

  1. Гражданский паспорт;
  2. СНИЛС — страховое пенсионное свидетельство;
  3. ИНН ( Идентификационный номер налогоплательщика) из налоговой инспекции;
  4. Медицинская справка о состоянии здоровья подростка форма 086-У (Оформить за 10 дней до начала работ);
  5. Сберегательная книжка или карточка с номером лицевого счета, открытая в сберегательном банке России для перечисления материальной поддержки на лицевой счет.
  6. Письменное согласие на Ваше трудоустройство одного из родителей или опекуна ( попечителя) и органов опеки и попечительства для подростка в возрасте 14 лет.